Schneller die richtigen Mitarbeitenden finden.

Nein. Wir schauen uns jeden Fall einzeln an und leiten die Budgetempfehlung daraus ab, welchen Wert wir erzeugen können. Unser Honorar ist ein fester Monatsbeitrag, dessen Umfang vorher im Grobkonzept steht.

Die Laufzeit legen wir vorher gemeinsam fest, orientiert daran, wie lange es dauert, Euren Fall belastbar zu bewerten. In der Regel starten wir mit einer Testphase von sechs bis zwölf Wochen. Danach entscheidet Ihr anhand von Zahlen.

Kostenloses Grobkonzept, dann Feinkonzept, dann Zugänge und Tracking, dann die ersten Maßnahmen. Wir fangen mit den Hebeln an, die wenig Aufwand und viel Ertrag bringen.

Nur 15 bis 20 % der potenziellen Bewerber sind selbst aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle, der XING Jobwechsel-Atlas 2026 bestätigt das Bild: Rund ein Drittel der Beschäftigten ist wechselbereit, aktiv sucht aber nur ein Bruchteil. Gerade bei hart umkämpften Stellen erreicht man ohne aktive Bewerberansprache fast gar nichts. Wir sprechen durch die Meta-KI gezielt die Personen an, die wechselwillig sind und auf die Stelle passen.

Wir sehen uns die Ergebnisse über die Performance der Anzeige hinaus an. Unser Bewerbungsprozess holt den Bewerber ab, beantwortet die wichtigsten Fragen, die zu einer Bewerbungshürde werden können, und leitet den Bewerber, egal ob am Handy oder am Rechner, mit einfachen Fragen durch die Bewerbung. Dabei arbeiten wir zweigleisig: Die Qualifizierungsfragen im Funnel sortieren nicht nur vor, sie liefern dem Algorithmus auch Lernsignale. So werden die Anzeigen mit der Zeit gezielt den Personen ausgespielt, die besser auf die Stelle passen und sich eher bewerben. Bei der Röntgenpraxis Am Marstall dauerte die komplette Bewerbung unter 5 Minuten.

Unser Funnel arbeitet mit einem sehr guten Tracking. Dadurch schaffen wir es, Meta eine Vielzahl relevanter Nutzersignale zur Verfügung zu stellen. Diese werden von der Meta-KI ausgewertet, und Meta weiß sehr genau, welche Personen für die Ausspielung der Anzeige relevant sind. Dadurch erreichen wir deutlich bessere Ergebnisse. Konkret bedeutet das, dass Euer Unternehmen mehr Bewerbungen bei gleichem Budget bekommt.

Das ist definitiv möglich. Kleinere Unternehmen können oftmals Benefits bieten, die große Unternehmen nicht können. Zum Beispiel ein familiäres Umfeld oder mehr Rücksicht auf die Work-Life-Balance. Hier gilt es, gemeinsam diese Vorteile gegenüber größeren Unternehmen zu identifizieren und zu kommunizieren.

Wenn Ihr bereits Anzeigen erstellt habt, können wir diese prüfen, optimieren und die Bewerbung damit starten. Falls nicht, können wir für Euch Anzeigen in Eurem Corporate Design erstellen.

Unser Tool kommt mit einem eigenen CRM. Hier können alle Bewerbungen eingesehen, sortiert und kommentiert werden. In diesem Zuge ist es auch möglich, automatische Mails an Bewerberinnen und Bewerber mit bestimmten Merkmalen zu versenden. Außerdem arbeitet unser Tool mit einer direkten Anbindung an Personio. Die Daten der Bewerberinnen und Bewerber laufen in diesem Fall direkt in Personio ein und können von Eurem Team auf dem gewohnten Weg bearbeitet werden.